Datoer:
Oslo - Vår 2012:
Ledige plasser 
Modul 1: 5.-7. Mar.-12 (uke 10)
Modul 2: 2.-4. Mai-12 (Uke 18)
Modul 3: 5.-7.Sep. - 12 (uke 36)
Påmeldingsfrist 15.Februar 2012
Oslo - Høst-1, 2011:
FULLTEGNET 
Modul 1: 30. aug.-1. Sep.-11 (Uke 35)
Modul 2: 2.-4. Nov.-11 (Uke 44)
Modul 3: 7.-9. Feb.-12 (uke 5)
Påmeldingsfrist 1.Juli 2011
Oslo - 2012-13:
FULLTEGNET 
Modul 4: 27.-29. Nov. -12 (uker48)
Modul 5: 4.-6. Feb.-13 (uke 6)
Modul 6: 16.-18. Apr-13 (uke 16)
Påmeldingsfrist: 1. November 2012
Kunsten å Coache Grupper og Team:
Oslo - Vår 2013
Ledige plasser
4.-6. Februar 2013 (uke 6)
Påmeldingsfrist: 15. Jan.-13
Fremtidens Ledelse - Utdanning:
Oslo 2012
Ledige plasser
Modul 1: 24.-26. Aplr.-12 (uke 17)
Modul 2: 19.-21. Jun.-12 (uke 25)
Modul 3: 2.-4. Okt.-12 (uke 40)
Påmeldingsfrist: 15. Mars 2012
Mentor-Coaching i Gruppe (ACC)
5-6 teleklasser
Maks. 10 deltagere pr. gruppe
Gruppe 1-12:
Kontakt oss for dato: kl. 0800-0930
Ledige plasser
Grukppe 2-12:
Kontakt oss for dato: kl. 1700-1830
Ledige plasser
Påmeldingsfrist: 1 Mars -12
|
Modul 3 - Hvordan vet jeg at jeg har oppnådd det/fått det til? |
Relasjonsbygging
Selvledelse
Læring
Ansvarliggjøring
"There is no exercise better for the heart than reaching down and lifting people up."
John Andrew Holmes, "Thoughts of Leadership"
I Modul 3 er ”kronen” på verket i denne 3-modulers-sekvensen. Her settes fokus på ferdigheter i relasjonsbygging for å fremme tillit og troverdighet. Selvledelse, som er den vanskeligste ferdigheten å tilegne seg, blir trukket inn i bevisstheten og vil gi deltagerne den store aha-opplevelsen, som gjør at atferdsendring virkelig tar fatt. Vi utdyper læringsprosessen og deltagerne lærer hvordan de avslutter en coaching samtale og skaper forpliktelse og ansvarliggjøring (commitment) hos sin samtalepartner. De lærer hvordan man gjennom løsningsfokusert Coaching kan skape gode visjoner som gir et driv mot handling. Vi utforsker videre hva som skal til for å inspirere og motivere våre samtalepartnere og hva som gjør en til en effektiv og dyktig coach. Deltagerne får nå øvet seg i ”hele” coaching samtaler fra begynnelse til slutt, med mulighet for feedback fra kurslederne.
Læringsaspektet med ansvarliggjøring og forpliktelse er sist punkt for å ”slutte sirkelen” slik at energien fremkalles og kan rettes mot nye oppgaver, og ny læring kan finne sted!
Arbeidspermen utvides ytterligere med relevant og interessant fordypningsteori og øvelser.
Gjennom alle modulene vil deltagerne utvikle sine ferdigheter og evner i coachende ledelse gjennom effektive teknikker og øvelser som åpner opp for medarbeiderens ubrukte potensial og for å skape glede, læring og gode resultater.
Se også:
Coaching grunnutdanning:
Modul 1
Modul 2
Modul 3
Coaching videregående utdanning:
Modul 4
Modul 5
Modul 6
|
|
