Datoer:

Grunnkurs: Trinn 1 - Kunsten å Coache 1-3:

Oslo:

Høst-10: Kun 4 plasser ledig! 

Modul 1: 21.-23. Sept.-10 (Uke 38)
Modul 2: 29. Nov.-1. Des.-10 (Uke 48)
Modul 3: 15.-17. Feb.-11 (Uke 7)
Påmelding: Snarest!

Vinter-11: Ledige plasser 

Modul 1: 11.-13. Jan.-11 (Uke 2)
Modul 2: 5.-7. April-11 (Uke 14)
Modul 3: 7.-9. Juni-11 (uke 23)
Påmeldingsfrist 15. November -10

Vinter-10: Fulltegnet!

Modul 3: 26.-28. Mai-10 (uke 21)
 

Videregående: Trinn 2 - Kunsten å Coache 4-6

Oslo:
Vinter-11: Ledige plasser


Modul 4: 1.-3. Mar.-11 (uke 9)
Modul 5: 27.-29. Apr.-11 (uke 17)
Modul 6: 13.-15. Sep.-11 (uke 37)
Påmeldingsfrist: 15. Jan.-11

Høst-09: Fulltegnet!

Modul 6: 2.-4. Jun.-10 (uke 22)
 

Dynamisk Lederskap - Coachende Lederstil 

Oslo 2010

Modul 1: 24.-25. Aug.-10 (uke 34)
Modul 2: 25.-26. Nov.-10 (uke 47)
Modul 3: 17.-18. Feb.-11 (uke 7)
Påmeldingsfrist 15.Juni-10

Mentor-Coaching i Gruppe - Teleklasser 

Oppstart: - 5 teleklasser.  Max 10 deltagere pr. gruppe!

Gruppe 3-10:  29. September-10 - Ledige plasser
Påmeldingsfrist senest 1. September-10 - Max 10 deltagere

Gruppe 2-10: 20. April - Fulltegnet!
Gruppe 1-10: 19. April - Fulltegnet!


Core Dynamic Coaching 2011- Danmark 

Oppstart: 23.-24. Mai-11 (uke 21)
Påmeldingsfrist 1. April-11

Courage to ACT 2011 - Norge



Kurs 1-11: 6.-9. Mars-11 (uke 10)
Påmeldingsfrist 15. Jan.-11

Modul 2 – Hvordan oppnår jeg det? Hva stopper meg?
Løsningsfokusert Coaching

Velformulerte Mål

Den menneskelige hjerne

Verdier

Planlegging

Hva vil det si å frigjøre det menneskelige potensial


I Modul 2 går vi dypere inn i struktur og utvikling av kognitive ferdigheter og knytter coaching opp mot løsningsfokusert tilnærming. Målets bestanddeler og krav til struktur blir utdypet, samtidig som vi belyser hvordan forskning av den menneskelige hjerne støtter opp om den viktige prosessen av å utvikle visjoner for å nå våre mål. Vi utforsker verdienes plass i den enkelte og i organisasjonen, og får opplevelsen av hvordan disse er drivkraften som gir oss motivasjon og inspirasjon i planleggings- og gjennomføringsprosessen. Her skaper vi broen over ”the knowing – doing gap”. Vi utforsker kreativitet og integrerer det i coaching-prosessen. Vi utdyper problematikken rundt motstand mot forandring og hvordan du som Coach kan lede din samtalepartner lengre enn det som er ”lettere sagt enn gjort”. Arbeidsmappen utvides med ca. 50 nye sider teori og praktiske coaching- og ferdighetsøvelser.

Se også:

Coaching grunnutdanning:

Trinn 1 - Kunsten å Coache

Modul 1
Modul 2
Modul 3

Coaching videregående utdanning:

Trinn 2 - Kunsten å Coache

Modul 4
Modul 5
Modul 6