Datoer:
Oslo - Vår 2012:
Ledige plasser 
Modul 1: 5.-7. Mar.-12 (uke 10)
Modul 2: 2.-4. Mai-12 (Uke 18)
Modul 3: 5.-7.Sep. - 12 (uke 36)
Påmeldingsfrist 15.Februar 2012
Oslo - Høst-1, 2011:
FULLTEGNET 
Modul 1: 30. aug.-1. Sep.-11 (Uke 35)
Modul 2: 2.-4. Nov.-11 (Uke 44)
Modul 3: 7.-9. Feb.-12 (uke 5)
Påmeldingsfrist 1.Juli 2011
Oslo - 2012-13:
FULLTEGNET 
Modul 4: 27.-29. Nov. -12 (uker48)
Modul 5: 4.-6. Feb.-13 (uke 6)
Modul 6: 16.-18. Apr-13 (uke 16)
Påmeldingsfrist: 1. November 2012
Kunsten å Coache Grupper og Team:
Oslo - Vår 2013
Ledige plasser
4.-6. Februar 2013 (uke 6)
Påmeldingsfrist: 15. Jan.-13
Fremtidens Ledelse - Utdanning:
Oslo 2012
Ledige plasser
Modul 1: 24.-26. Aplr.-12 (uke 17)
Modul 2: 19.-21. Jun.-12 (uke 25)
Modul 3: 2.-4. Okt.-12 (uke 40)
Påmeldingsfrist: 15. Mars 2012
Mentor-Coaching i Gruppe (ACC)
5-6 teleklasser
Maks. 10 deltagere pr. gruppe
Gruppe 1-12:
Kontakt oss for dato: kl. 0800-0930
Ledige plasser
Grukppe 2-12:
Kontakt oss for dato: kl. 1700-1830
Ledige plasser
Påmeldingsfrist: 1 Mars -12
|
Kort om Coaching:
Coaching er et ledelsesverktøy
 Coaching er en samtaleform og et profesjonelt partnerskap som støtter enkeltpersoner og team på deres vei mot ønskede endringer eller utfordrende mål.
Coaching foregår som regel i en samtale en til en. Det kan også anvendes i grupper som gruppecoaching eller på team, teamcoaching. Den som blir Coachet, fokuspersonen (FP), bestemmer hva han/hun ønsker å ta opp som tema, og Coachen bidrar til at vedkommende finner en løsning på problemstillingen eller endringstema, eventuelt får lagt en plan for hvordan nå det som ønskes oppnådd. Coaching er altså en metode for å hjelpe mennesker til handling og til å utvikle sitt fulle potensial. Coaching er med andre ord et verktøy til å oppnå mål i egen organisasjon eller privat.
Det finnes mange metoder og verktøy knyttet til denne prosessen. Coaching bygger på en grunnleggende positiv holdning til hva den enkelte av oss kan få til. Filosofien det hele hviler på er at hver og en er ekspert på sitt eget liv. Coachen er ingen rådgiver, men hjelper fokuspersonen til bevissthet omkring egne svar og løsninger. Coachen er mer spørrende i sin tilnærming enn informerende. Et viktig coachingverktøy er derfor å stille effektfulle spørsmål som gjør at fokuspersonen blir utfordret til å refortolke egen situasjon, reformulerer mål, identifisere barrierer og prøve ut alternative tiltak for å få egne erfaringer og læring i prosessen.
Coaching er en kommunikasjonsform som klargjør mål, gir økt bevissthet om valgalternativer, oppmuntrer til selvinnsikt og refleksjon og definerer aktiviteter som bringer fokuspersonen nærmere sine mål. Du hverken kan eller skal forandre dine medarbeidere, men dine medarbeidere kan forandre seg selv, hvis de får de rigtige betingelser. Parker egne kjepphester og unnlat enhver form for manipulasjon - coaching er en håndsrekning til å synliggjøre kunnskap, talent, erfaring og interesser.
Coaching i ledersammenheng er å være opptatt av hva den enkelte medarbeider kan tilføre bedriften. Hva er den enkeltes unike styrke og skjulte talenter? Hva synes den enkelte er morsomt å jobbe med og som skaper selvmotivasjon? Kan vi utvikle en felles optimalisering ved at hver enkelt bruker sitt talent og gjør det som gir glede og tro på egen mestring, samtidig som det bidrar til å nå bedriftens felles mål? Vi tror at når personen bruker sitt talent og samtidig jobber med oppgaver han/hun liker, vil vedkommende også prestere mer. Hensikten med coaching er å hjelpe personer til å utvikle sitt talent for å bli dyktigere til å realiserer sine mål, leve et godt og meningsfullt liv og å være i en kontinuerlig læreprosess. Coaching har eksistert som profesjon i ca. 15-20 år og er en sterkt voksende bransje innenfor de fleste områder i næringslivet og lederutvikling generelt.
Coaching:
- utvikler din selvinnsikt og selvtillit
- hjelper deg i å fokuserer på mål og oppnå dem
- lærer deg å prioritere, utvikle effektive strategier og fullføre prosjekter og mål
- utvikler dine lederegenskaper både overfor deg selv og i samspill med andre
- utvikler arbeidsglede og virkeliggjør dine visjoner
- skaper målrettede løsninger på problemer
- motiverer til endring
- øker din ytelsesevne
- gjør at du utvikler gode kommunikasjonsferdigheter
- bedrer evnen til å møte utfordringer
- skaper bedre balanse og harmoni mellom jobb, familie og fritid
|
|
